一、学校简介
郑州航空工业管理学院坐落在中国历史文化名城郑州市，地处华北平原南部，北临黄河，西依嵩山，交通便捷，是河南省唯一一所具有鲜明航空特色的全日制普通本科院校。
学校始建于1949年，与共和国同龄，时称平原省财经学校，隶属航空工业部。2017年，入选国家中西部高校基础能力建设工程规划高校。2017年12月，成为河南省人民政府与中国民用航空局共建高校，进入省部共建高校行列。2020年，入选河南省特色骨干学科建设高校。2021年，获批成为河南省博士学位一般立项建设单位。
学校秉承“严谨、求实、开拓、进取”之校训，坚持“德育首位，教学中心，质量至上，育人为本”的办学理念，树立“协同办学、协同育人、协同创新”的发展理念，坚持“面向航空航天产业、面向区域经济社会”的服务面向，形成了“航空为本，管工结合”的办学特色，确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。
学校立足扎根中原大地，坚持转型发展、错位发展、创新发展战略，着力提升服务航空航天产业、服务区域经济社会建设的能力，锐意进取，勇毅前行，为早日建成特色鲜明、结构合理、创新开放、协调发展的高水平航空航天大学再谱新章！
二、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2023年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：
（一）第一层次（高层次人才）
符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）
详见附件1《郑州航空工业管理学院2023年博士引进一览表》。
四、招聘条件
（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；
4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；
5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；
6.博士研究生毕业并取得学位；
7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；
8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2023年博士引进一览表》）。
（三）有下列情形之一的人员不接受应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）第一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序
1.报名和资格审查
（1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。
（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。
2.考核
考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。
3.体检和考察
体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。
4.拟聘人员公示
体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
（一）第一层次（高层次人才）人才聘用按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才聘用
经公示无异议的博士研究生或博士后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、待遇
（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇
详见附件2 《郑州航空工业管理学院2023年博士引进待遇》。
八、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
地址：郑州市郑东新区文苑西路72886必赢欢迎光临人事处（东校区综合楼228房间）
联 系 人：刘老师 张老师
联系电话：0371-61912665
监督电话：0371-61912612（校纪委、监察处）
附件：1.郑州航空工业管理学院2023年博士引进一览表
2.郑州航空工业管理学院2023年博士引进待遇
2023年4月10日
附件：1.郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表
2.郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇
院部名称 |
专业(方向) |
人数 |
联系人\联系方式 |
72886必赢欢迎光临 |
设计学类（产品设计、环境设计、艺术与科技、数字媒体艺术、陶瓷艺术设计等）；机械类（工业设计、机械电子工程等） |
不限 |
联系人：孙老师 13523022684 2268292847@qq.com |
附件2
郑州航空工业管理学院2023年博士引进待遇
根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分为A类、B类、C类和D类博士研究生或博士后，具体待遇标准如下：
一、博士研究生或博士后待遇
（一）A类博士研究生或博士后待遇
1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；
2.安家费20万元；
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；
5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。
（二）B类博士研究生或博士后待遇
1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；
2.安家费20万元；
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
4.提供15万的科研启动经费；
5.特殊人才一事一议。
（三）C类博士研究生或博士后待遇
1.安家费、住房补贴共计40万元，其中安家费20万元，住房补贴20万元；
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
3.根据学科特点及需要，提供工科15万、理科10万、文科8万的科研启动经费。
（四）D类博士研究生或博士后待遇
1.安家费、住房补贴共计25万元，其中安家费15万元，住房补贴10万元；
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
3.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。
二、其他说明
1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。
2.若在基本服务期内，学校提供校内住房（需个人购买），住房交付后停发住房补贴。
3.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。
